导航

下跌2020更新: 访问 meredith.edu/staying-strong 更多细节。


梅雷迪思准备推出校园环境调查在反种族主义行动关键的一步

通过cailyn惠特曼,'18 | 周一公布,2020年8月24日

Irises in front of fountain



作为反种族主义的大学范围内的计划的一部分,梅雷迪思将进行校园景气调查结果显示,今年秋天,以更好地了解bipoc在校园的现实和经验(黑色,土著人,有色人种)。调查将通过电子邮件发送给学生,教师,员工,校友和/ I谁在过去五年内毕业。

当调查将给予具体日期尚未确定,但该计划是为它在十月初被发送出去,并保持开放月的时间。该调查是采取反对种族主义进一步的,明智的行动,在梅雷迪斯的关键一步。

“校园气候调查旨在征求有关种族主义的经验梅雷迪思大学社会所有成员的心声,”总裁乔·艾伦说。

“这点数据采集将帮助我们进一步改进我们的调查,以确保我们所处理的种族主义各个方面,而不仅仅是那些最明显或容易解决。问尖锐的问题,毕竟是什么样的教育对我们的要求。”

调查结果显示,将通过高等教育数据共享(HEDS)财团进行,将提供反馈和行动的手段提供了一个匿名的平台。 

梅雷迪思工作人员的多元化的团队已被指控犯有研究的最佳手段管理的调查,包括研究,规划和评估,戴安娜·劳本海默Meredith的主任。 

“我们回顾了许多不同的调查手段,以确定一个最能解决我们最感兴趣的话题,以及交付,说:”劳本海默。 “我们做了深入的比较分析,基于几个标准。” 

  • 这个标准包括,但不限于
  • 构造一个梅雷迪思有兴趣评估(校园气候,多样性,公平,inlustion,机构支持,歧视和骚扰)
  • 结果由亚组细分
  • 时间表可供分配
  • 报告的时效性
  • 基准对其他机构
  • 可用性后续问题和其他报告
  • 成本

对于调查结果预计将在关于谁可以访问尚未敲定的数据,但该数据将只在聚合可用,并且不能连接到个人谁完成调查一月或二月2021年决定推出。 

一旦结果出来,进一步深入的数据可通过焦点访谈和更多有针对性的调查收集。 Meredith的行政领导团队将评估结果,然后制定可行的措施来解决从梅雷迪思社会反馈。

对种族主义Meredith的学院级计划的更多信息,请访问: meredith.edu/anti-racism-initiative.


melyssa艾伦
新闻总监
316约翰逊·霍尔
(919)760-8087
传真:(919)760-8330
allenme@meredith.edu

背部